Pracovníci Třineckých železáren podali loni 376 zlepšovacích návrhů, a ušetřili tak přes sedmdesát milionů korun

„Loňský rok byl v oblasti zlepšovatelství ze strany zaměstnanců druhým nejlepším v novodobé dvacetileté historii naší společnosti, což nás nesmírně těší. Zlepšovací návrhy neznamenají jen úsporu peněz, ale mnohdy také zjednodušení či zefektivnění práce pro samotné pracovníky, kteří nejlépe rozumí chodu na svém pracovišti, a dovedou vyhodnotit, jaké řešení bude to nejlepší,“ říká generální ředitel Třineckých železáren Ing. Jan Czudek.

V minulém roce se v Třineckých železárnách sešlo o 34 zlepšovatelských návrhů více, než v roce 2010. Z celkových tří set přijatých jich přitom 266 bylo také zrealizováno.

„Jsme si vědomi toho, že aktivní přístup našich pracovníků je neocenitelnou konkurenční výhodou. Tvůrčí iniciativu zaměstnanců proto jednoznačně podporujeme,“ dodává Czudek s tím, že například pro tento rok je vyhlášena mimořádná soutěž zaměřená na podporu týmové práce zlepšovatelů podniku, od které si vedení firmy slibuje propracovanější a komplexnější návrhy.

Kromě samotných zlepšovacích návrhů byly v loňském roce v Třineckých železárnách podávány také návrhy na takzvaná drobná zlepšení, kterých zaměstnanci navrhli celkem 415. Také díky nim zaujímá, v součtu se zlepšovacími návrhy, aktivita zaměstnanců železáren jedno z předních míst mezi českými podniky v oblasti těžkého průmyslu.
 

Autor

• (red)